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莫尼公司NPI项目经理胜任素质模型构建研究

作 者: 郑妮娜
导 师: 邵建平
学 校: 兰州大学
专 业: 工商管理
关键词: 胜任素质?NPI项目经理?招聘
分类号: F272.91
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 18次
引 用: 0次
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内容摘要


当今时代,市场竞争如此激烈,企业要获得持续发展和竞争优势,需要不断推出能给客户带来价值的新产品,提高自身开发新产品的项目管理能力,确保新研发的产品准时、按质的走向市场。由于NPI项目经理是新产品开发项目管理的负责人,在新产品开发过程中起着十分重要的作用,所以,新产品开发项目的成败就取决于NPI项目经理的素质。因此,如何更有效地招聘到高素质的优秀NPI项目经理越来越受到企业的重视。本论文研究的内容是,关于构建莫尼公司NPI项目经理胜任素质模型以及构建的模型在招聘实践中的应用。首先,论文研究综述了招聘基本理论、甄选方法与工具以及与胜任素质相关的理论,确立了NPI项目经理胜任素质模型构建流程图;其次,基于NPI项目经理胜任素质模型构建流程图,构建了NPI项目经理胜任素质模型,共包含三个模块,22项胜任素质,具体如下:专业知识模块:产品行业知识(1级)、法律法规知识(2级)、项目管理知识(3级);核心技能模块:沟通表达技巧(3级)、决策力(3级)、归纳总结(3级)、发现与解决问题(3级)、信息收集与处理(2级);职业素养模块:项目团队管理能力(3级)、学习力(3级)、自信心(3级)、影响力(3级)、应变能力(2级)、关注细节(2级)、全局观念(3级)、目标管理(3级)、成就导向(3级)、成本意识(2级)、责任心(3级)、主动性(3级)、客户服务意识(3级)、创造性(3级)。最后,实施基于胜任素质模型的NPI项目经理的招聘活动,并对录用的NPI项目经理的胜任性进行评价。研究莫尼公司NPI项目经理胜任素质模型的构建和在招聘实践中的应用,为莫尼公司选拔绩效优异的NPI项目经理,提高项目成功率和企业经济效益,减少运营成本,为企业取得长远的竞争优势有着十分重要的意义,它对电子行业其他类似公司的NPI项目经理的招聘与选拔也有着重要的借鉴意义。

全文目录


中文摘要??3-4
ABSTRACT??4-7
一、前言??7-12
??(一) 研究背景??7-8
??(二) 研究目的和意义??8-9
??(三) 研究思路与论文结构??9-12
二、相关理论基础??12-18
??(一) 招聘的基本理论??12-13
??(二) 甄选方法与工具研究??13-16
??(三) 胜任素质理论??16-18
三、莫尼公司NPI项目经理胜任素质模型构建??18-40
??(一) 莫尼公司介绍及特点??18-20
??(二) NPI项目经理职责??20-24
??(三) NPI项目经理胜任要素提炼与模型构建??24-40
四、莫尼公司NPI PM胜任素质模型在招聘实践中的应用??40-52
??(一) 莫尼公司NPI项目经理的招聘流程??40-41
??(二) 基于胜任素质模型的NPI项目经理的选拔方法与工具??41-44
??(三) 基于胜任素质模型的NPI项目经理招聘的实施??44-52
五、研究结论与研究展望??52-55
??(一) 研究的主要成果??52-53
??(二) 研究的创新??53
??(三) 研究的展望??53-55
参考文献??55-57
附录A:行为事件访谈提纲??57-60
致谢??60-61
作者简历??61

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 企业领导
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